¿No mencionarlas constituye simple descuido?, deben conservarse en la mención de autores, el orden jerárquico que dichas instituciones tienen para su personal médico, debiendo además recordar que tienen más valor científico el aporte ideológico o la dirección y planificación técnica, que el esfuerzo físico en el trabajo práctico para realizarlo.
Es necesario distinguir a los verdaderos autores, que conciben y cargan con la mayor responsabilidad del trabajo, de los simples colaboradores, que sólo aportan una técnica, un complemento gráfico, una manipulación instrumental, un estudio estadístico, etc., a quienes se les debe hacer este reconocimiento en nota aparte, al comienzo o al final del texto.
Una comunicación preliminar, suscrita por varios autores, es seguida de otras publicaciones del mismo tema, se debe desplazar, en éstas últimas, el orden de los autores: inicialmente encabeza la publicación el de mayor jerarquía, luego para éste al segundo lugar, y así sucesivamente (no olvidar quién efectúa el trabajo primordialmente). ¿Es en ésta situación donde falta la generosidad o menosprecio por la ausencia de un título académico? ¿Cuántas veces el mérito del descubrimiento de una entidad morbosa o un conocimiento en general es debido a la contribución del bioanalista, y la publicación de tal “originalidad” se hizo sin una mención de reconocimiento? ¿Cuántas veces las casuísticas exitosas de un cirujano incluyen la observación de que la baja mortalidad o morbilidad no siempre tradujo pericia profesional sino, en parte, la atención esmerada de una enfermera responsable durante el postoperatorio? Esto no traduce simple descortesía, constituye una falta a la ética profesional, por arrogarnos –en su totalidad– méritos que sólo parcialmente nos pertenecen.
Cuando un trabajo lleva la firma de dos o más autores se acepta, en forma implícita, que cada uno ha contribuido de manera sustancial en su realización, y por eso se les califica de coautores.
Tenemos el criterio que cuando el trabajo en equipo se origina en una institución hospitalaria, docente o de investigación, con mayor frecuencia observamos lo que en forma muy generosa vamos a calificar de “violaciones al sentido común”.
En efecto, en más de una ocasión he sido consultado por colegas jóvenes acerca de qué hacer cuando el jefe de servicio exige hacer figurar su nombre –y en primer lugar– sin haber aportado el más mínimo consejo y orientación, y esgrime razones de disciplina o de privilegios, ya que “todo lo que se produzca en su departamento cae bajo su responsabilidad”. Creemos que debe expresarse la inconformidad mediante el diálogo respetuoso, y si tal actitud es improductiva debe uno negarse a tal exigencia.
Desgraciadamente, en nuestras instituciones muchos adoptan la postura de aceptar la mencionada exigencia (cuidar el puesto, evitar animadversión del superior, etc.) aunque les produzca frustración y resentimiento, o adoptan la salida fácil, pero la más mala, de simplemente no publicar.
En esta situación irritante en la que se hallan implicados no sólo aspectos de carácter ético y moral, sino de orden práctico, ya que los jóvenes están sometidos al constante requerimiento de la valoración de credenciales para los concursos de oposición para optar por cargos o aspirar a galardones y premios.
¡Estimado lector, cuántas credenciales, abultadas de algunos pontífices de la medicina nacional obedecen al ejercicio repetido de mecanismos tan poco idóneos!
Dr. Samuel Karchmer
Profesor Titular de Ginecología y Obstetricia, División de Estudios Superiores, Facultad de Medicina, U.N.A.M.
Director General del Centro Especializado para la Atención de la Mujer,
Hospital Ángeles Lomas
Director Médico, Hospital Ángeles
de las Lomas.
